スキルアッププログラム

スキルアップ

年2回、スキルマップに則って自己評価を行い、上司評価、院長評価が入り総合して評価が決定されます。スタッフの現在のレベルを定期的に客観評価することで、個々の能力とモチベーションのアップを行います。
産休・育休取得実績があり、職場復帰後の働き方を個別相談のうえ、複数のスタッフ（Dr・DH・DA・Re）が活躍しております。産育休後もキャリアップしやすく、理想のライフデザインを描け、スタッフが永く安心して勤務できる環境づくりに努めております。

GROWモデルの導入

GROWとは、目標(Goal)の設定、現状(Reality)の明確化、行動計画(Option)の作成、意欲(Will)の喚起（動機付け）の頭文字を取ったものです。目標（ゴール）を明確化した上で、現状と比較し、めざす目標との隔たりを明らかにします。その上でしっかりとした行動計画を常に策定、実行しながら、ゴールを確実に実現できるチームづくり、組織風土づくりを行っております。

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  院外セミナーTFOD Advance&Basic